Que sont les serious games ?
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Savez-vous ce qu’est un serious game, ou “jeu sérieux” en français ? Si vous êtes familier avec l’univers de la conception pédagogique, il y a de fortes chances que la réponse soit oui.
Allant des soins de santé à l’éducation, en passant par les applications militaires, les jeux sérieux ont évolué depuis leurs origines pour devenir de puissants outils pédagogiques. Dans cet article de blog, nous allons expliquer plus en détail ce qu’est un jeu sérieux et présenter les bénéfices qu’ils peuvent apporter à votre entreprise.
Mais qu’est-ce que le serious game ?
Cet outil à l’appellation antinomique est un superbe moyen de créer des formations ludiques. Il peut englober tous les jeux de société, jeux de rôle et jeux vidéo qui s’écartent du seul divertissement. C’est ce que l’on appelle également la gamification de la formation.
Les programmes de formation par le jeu englobent tous les supports pédagogiques qui visent au divertissement et à l’apprentissage. Les organisations peuvent se servir de ces programmes de formation par le jeu pour entraîner leurs apprenants à gérer un projet, résoudre des problèmes, manager une équipe, etc.
Dans la pratique, les outils numériques tels que les ordinateurs, tablettes ou smartphones sont les supports de prédilection. Mais tout support peut être utilisé, même les jeux de plateau, si vos collaborateurs de se sentent moins à l’aise avec l’univers du digital.
Fun fact :
- Le serious game en entreprise est fondamentalement inspiré de jeux militaires américains apparus à la fin des années 1950.
Exsiste-t-il différents types de serious games ?
Il existe de nombreux jeux sérieux qui enseignent diverses disciplines, mais on peut identifier cinq principaux :
1. Les advergames (jeux publicitaires), sont les jeux vidéo créés spécifiquement pour promouvoir une marque, un produit ou un service.
Ex : le jeu “Aftershow” de Balenciaga, où la marque présente sa collection automne-hiver 2021-2022 avec une atmosphère futuriste post-apocalyptique.
2. Les edugames (jeux ludo-éducatifs), sont les jeux sérieux qui ont une vocation éducative.
Ex : Le jeu “Happy Night” créé par la ville de Nantes dans le cadre de campagnes de prévention, notamment concernant la consommation excessive d’alcool par les jeunes.
3. Les edumarket (jeux pédago-mercatique), qui ont pour objectif de sensibiliser les utilisateurs à certaines problématiques sociales, environnementales ou humanitaires.
Ex : “Food Force”, le jeu de stratégie destiné aux 8-13 ans conçu à l’initiative du programme alimentaire mondial de l’ONU et dont l’objectif est de réussir à nourrir une population victime d’une catastrophe naturelle et de la guerre.
4. Les political games (jeux engagés), dont l’objectif est de dénoncer de façon directe des problèmes d’ordre politique ou géopolitique.
Ex : “Mc Donald’s Vidéogame”, un jeu en ligne où le joueur est à la tête de la firme et peut nourrir des animaux avec des céréales génétiquement modifiées, ou encore corrompre les politiciens.
5. Les simulation games (jeux d’entraînement et simulation), qui ont pour vocation de permettre à l’utilisateur de s’entraîner à exécuter une tâche ou une manœuvre donnée ou d’étudier un phénomène s’inspirant du réel qui a été reproduit dans un environnement virtuel.
Ex : Le jeu “Pulse”, un serious game en 3D destiné à enseigner les techniques de soins d’urgence.
En quoi le serious game est un excellent moyen de maximiser son retour sur investissement ?
Le serious game est une méthode innovante et ludique à la popularité grandissante qui stimule l’apprentissage et résout des problèmes complexes dans la formation en ligne. C’est un outil efficace pour les entreprises qui cherchent à maximiser leur investissement e-learning. Contrairement aux jeux traditionnels, le serious game utilise des concepts de jeu pour atteindre des objectifs sérieux. Cela permet aux employés de se mettre en situation réelle et de résoudre des problèmes concrets, tout en améliorant leur compréhension des concepts clés. Ils apprennent en s’amusant et améliorent leurs compétences grâce à des scénarios de simulation.
Le fait de recréer des situations professionnelles courantes, permets aux employés d’apprendre de manière pratique et de s’exercer à améliorer leur prise de décision. Ainsi, le serious game augmente la réussite de l’organisation en renforçant les compétences individuelles et en stimulant l’esprit d’équipe. C’est un outil puissant pour créer des solutions innovantes et renforcer la résilience de votre entreprise.
En investissant dans cette méthode, vous pouvez non seulement obtenir des résultats tangibles et mesurables, mais aussi améliorer l’engagement et la rétention de vos apprenants. Vous offrez une expérience immersive et motivante qui donnera à votre entreprise un avantage concurrentiel durable.
Concrètement, où retrouve-t-on des serious game ?
Concrètement ? Partout.
Certains jeux sont conçus par l’armée dans le but de recruter et d’entraîner des personnes, d’autres par des professionnels du BTP pour enseigner la conduite d’engins. Des banques et des sociétés d’assurances créent des jeux sérieux pour entraîner leur personnel à communiquer avec la clientèle. Et les industriels les utilisent pour entraîner leurs commerciaux à négocier avec les fournisseurs.
Il existe également des jeux interactifs qui peuvent aider dans le domaine de l’emploi. Par exemple, ils permettent au directeur de préparer efficacement un entretien ou une réunion avec ses employés. Les employés peuvent aussi simuler une reconversion professionnelle en utilisant ces jeux.
Certaines grandes entreprises utilisent les jeux sérieux pour présenter les différents métiers aux jeunes diplômés qu’ils souhaitent recruter. L’exemple le plus connu est celui du jeu “Reveal by L’Oréal” que l’entreprise utilisait pour dénicher des talents prometteurs à l’international. Plongé dans un univers où se mêlent virtuel et réel, le joueur est amené à révéler ses capacités en découvrant la culture de l’entreprise et le panorama des métiers existants. Une fois le jeu terminé, il reçoit un bilan personnalisé. Les meilleurs sont même invités à venir passer deux jours dans la filiale L’Oréal de leur pays.
Fun fact :
Des jeux ont été créés afin que les membres de la communauté des joueurs puissent participer à la recherche scientifique en résolvant, à travers une interface amusante, des problèmes difficiles à traiter par algorithme.
Un exemple bien connu est celui du jeu “Foldit” qui permet de tester différentes combinaisons de repliement des protéines. En 2011, il a contribué à l’avancement de la recherche sur le SIDA.
En effet, pendant plus de 10 ans, les chercheurs ont eu du mal à déterminer la structure tridimensionnelle de la protéase rétrovirale du virus M-PMV (Mason-Pfizer monkey virus) à cause de sa complexité. Ils ont finalement utilisé Foldit et les joueurs ont réussi à résoudre le problème en seulement 3 semaines !
Conclusion
En conclusion, le serious game est un type de jeu vidéo éducatif et interactif qui vise à transmettre des connaissances ou des compétences à son apprenant de façon ludique. Il existe plusieurs types de jeux sérieux qui peuvent être adaptés aux différents besoins et objectifs de l’entreprise.
Grâce à leur capacité à stimuler l’engagement et la motivation des apprenants, les serious games sont un excellent moyen de maximiser le retour sur investissement des programmes de formation et de développement personnel. Les serious games peuvent être trouvés dans une variété de contextes, tels que l’enseignement, la santé, les entreprises, les organisations (gouvernementales ou non), ainsi que dans les applications mobiles et les plateformes en ligne.
Alors pourquoi n’en retrouverait-on pas prochainement dans vos propres modules de formation ?
Le mot de Distrisoft:
Pour en savoir plus sur la possibilité d’implémentation des jeux sérieux dans votre entreprise, n’hésitez pas à aller lire notre article “ Comment implémenter un serious game dans mon entreprise ?”
